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今年，有色陜建針對項目關(guān)鍵崗位人員積極開(kāi)展內部市場(chǎng)化管理工作，人力資源部適時(shí)跟進(jìn)生產(chǎn)單位及項目部具體情況，定期在公司企業(yè)微信辦公群內發(fā)布人員需求以及富余人員狀況，為公司人才資源共享打通渠道。

6月初，人力資源部根據生產(chǎn)單位提供的用人需求及任職條件，在公司內部進(jìn)行初步摸查篩選。在收到延安市消防救援支隊訓練基地項目中標喜訊后，于6月22日組織召開(kāi)新項目人員調派面試會(huì )議，參加會(huì )議的有第十二工程公司、人力資源部相關(guān)人員及面試人員等。

會(huì )上，參加面試的人員依次介紹個(gè)人基本情況，面試官通過(guò)考察面試人員基本情況、專(zhuān)業(yè)知識、技術(shù)水平和工作經(jīng)驗以及情景模擬，對其溝通能力、團隊合作能力、應變能力等綜合素養進(jìn)行考察，最終依據個(gè)人面試綜合評價(jià)結果，篩選出契合項目管理以及公司發(fā)展需求的專(zhuān)業(yè)人員，并盡快保證人員到崗，為項目建設給予堅實(shí)可靠的人才支撐。

后續，人力資源部將持續梳理公司各項目部關(guān)鍵崗位人員履職情況，對于有需要調崗的人員及項目部積極采取內部面試或競聘的方式，在調動(dòng)員工工作積極性和上進(jìn)心的同時(shí)，盡力實(shí)現公司內部人員優(yōu)化配置，實(shí)現各項工作效率的顯著(zhù)提升。