為促使新員工深入了解公司的企業文化，引導他們快速適應工作角色，7月11日至15日，人力資源部統一組織新入職的16名員工開展為期一周的入職培訓，內容包括戶外拓展訓練、領導見面會、安全培訓、三體系貫標管理手冊和程序文件宣講等內容。
在報到結束后，公司新入職員工首先前往秦嶺山麓湯峪湖森林培訓基地進行了3天的戶外拓展訓練。教練在開營儀式上用富有激情的聲音講解了拓展訓練的意義，并對公司的企業文化進行了深入的學習交流；在隨后進行的“高空緬甸橋、達芬奇密碼、通天塔、流程管理、神筆馬良、畢業墻”等任務的分組比拼中，通過選拔隊長、任務分解、團隊協作的方式讓員工在訓練中領悟團隊之間的信任、協作、民主，發現團隊的核心，獲得個人的歸屬感；通過每項任務比拼后的分享與交流，不僅加深了對彼此的認識和了解，更促使大家迅速地融入團隊，懂得了換位思考、擔當責任、感恩隊友、堅守信念。
7月15日下午，人力資源部組織了新入職員工與公司領導的見面會。黨委書記、董事長盧曉嵐、副總經理李七一、總工程師杜輝、紀委書記、工會主席段曉峰、第二工程公司經理劉建立、第三工程公司副經理張作蓬、第十一工程公司經理劉小江、人力資源部經理李評以及團總支書記沈永強出席了見面會，與新員工進行座談交流。在紀委書記段曉峰的歡迎致辭中，他分別從“公司基本情況、公司對人才的重視及渴求、對新入職員工的期許”三方面就公司的發展歷史、現狀和愿景等進行了介紹，著重介紹了公司人才梯隊建設的相關制度，希望大家在此開啟精彩的職業生涯、錘煉自己，成為公司未來發展的中堅力量！
此后新員工逐一作了自我介紹，表達了對投身企業發展的信心和決心。團總支書記沈永強向新入職員工介紹了公司團總支基本情況及近年來開展的主要活動及成果。副總經理李七一希望大家能夠在國有企業優質的平臺上，轉換心態、重視工作、艱苦創業、不斷學習積極融入公司。在董事長盧曉嵐的總結講話中，她對公司納入了新鮮的人才感到欣慰，并向新員工提出了三點要求，一是要迅速完成角色的轉變，做一個有責任心的專業人才；二是要腳踏實地的工作，懂得自我約束、自我反??；三是要不斷學習提高自己，踏踏實實做好基本工作，逐步樹立個人的“五年規劃”，期待新員工在未來的工作中能夠脫穎而出，成為公司高速、高質量發展的中堅力量。
新員工的加入，為公司發展注入了新鮮血液，增添了公司創新前進的活力，期待他們新的征程上乘風破浪，勇往直前，在公司及社會的發展中綻放出個人奪目的色彩！
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